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Cuando se presente una declaratoria de emergencia nacional, ya sea sanitaria, ambiental o social, las empresas deberán prestar asistencia psicológica remota a sus empleados para el fortalecimiento de acciones de prevención e intervención que permitan la protección de la salud mental y el bienestar de los trabajadores sin importar la modalidad de trabajo en la cual se encuentre.
Parágrafo. Para calcular el nivel de riesgo psicosocial intralaboral de las empresas se debe establecer el promedio del puntaje bruto total de los trabajadores obtenido a través de la aplicación y calificación del cuestionario intralaboral, y posteriormente transformarlo utilizando la fileórmula que se encuentra establecida en el Manual del Usuario de la Batería e identificar el nivel de riesgo en los baremos.
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Aunque en este punto se podría argumentar que en la pregunta eighteen de la Ficha de datos generales de la Batería de Riesgo Psicosocial se pide expresamente al trabajador indicar el número de horas diarias establecidas usualmente por la empresa para su cargo, se detecta que, por ejemplo, esta pregunta en sí misma no permite evaluar el número de horas extras mensuales que, eventualmente, tendría que cumplir el colaborador, sobre todo, cuando estas provienen de una orden extemporánea u ocasional.
De este modo, el cuestionario de factores intralaborales satisface los requerimientos de la Resolución 2646 de 2008, en cuanto a conocer la frecuencia con que las personas son reconocidas por su labor y se identifican con su cargo y la organización para la que trabajan.
La evaluación del riesgo psicosocial es un proceso integral que nos permite identificar y evaluar los factores psicosociales presentes en el entorno laboral, que pueden tener un impacto en la salud y el bienestar de los trabajadores. Nuestro enfoque se basa en la aplicación de la batería de instrumentos recomendada por la Resolución 2764 del 2022, la cual incluye la utilización de cuestionarios y otras herramientas validadas para la evaluación de los factores de riesgo psicosocial en diferentes dimensiones, como la carga mental, el estrés laboral, la violencia laboral, el acoso laboral, entre otros.
del dominio control sobre el trabajo, en la que se busca evaluar la capacidad de decisión que tiene el colaborador sobre el orden y la cantidad de trabajo que bateria de riesgo psicosocial descargar le es asignado, así como sobre las pausas durante la jornada y los tiempos de descanso a los que tiene derecho. En vista de que un número significant de empresas ha empezado a implementar la evaluación por objetivos como una medida de asignar las tareas al colaborador, vale la pena preguntarse por la pertinencia de continuar colocando límites a la jornada de trabajo y valorando su cumplimiento de la manera en que se hace hoy en día.
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Ahora bien, no se puede perder de vista que una cosa es la evaluación y otra la forma de acompañamiento para la aplicación de la batería. Frente a esto, indica el Ministerio que, si bien debe contestarse en papel, no necesariamente se deben aplicar de manera presencial, es decir, puede hacerse uso de otros medios siempre bateria de riesgo psicosocial que es y cuando se garantice la confidencialidad de la información y se cumpla con las condiciones que establece la normatividad vigente.
En primer lugar, la pertinencia del conocimiento y habilidades que tiene la persona en relación con las demandas de la tarea es evaluada a través de la dimensión oportunidades de desarrollo y uso de habilidades y conocimientos
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Artículo five°. Custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial. Para la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se aplicarán las siguientes reglas para cada uno de los casos:
Para la captura y procesamiento de los cuestionarios anteriores, fue suministrado un aplicativo tecnológico que pronto se quedó obsoleto, lo cual explica en gran parte las razones por las cuales las empresas y los psicólogos evaluadores no le dieron mucho uso a esta herramienta tan valiosa.
Dos de cada tres trabajadores manifestaron estar expuestos a factores psicosociales durante la última jornada laboral completa y entre un 20% y 33% sentir altos niveles de estrés. Esta situación evidencia la necesidad de fortalecer las acciones de prevención de los factores de riesgo Psicosocial, para lo cual se hace necesario cualificar los procesos de identificación, evaluación e intervención de estos.